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三星中国回应“撤销七大支社”:创新组织管理适应市场变化

2018-11-17 16:45

  7月4日,中国三星电子对澎湃新闻记者回应撤销七大支社的传闻称:创新是三星的DNA,组织管理也不断创新,以适应市场变化。

  当天,有公开报道称,今年7月1日起,中国三星电子将撤销七大支社,以及其管辖的32个区域,直接管理各个地区办事处。

  三星在中国的支社分为东北、华北、华东、华南、华中、西南、西北7个,主要责任是管理下级各个地区办事处,传达总部的战略并监督执行。节后昆明求职用工高峰:工人要求高企业难招

  对此,中国三星电子的官方声明称,“创新是三星的DNA,如同我们始终引领行业及产品创新一样,组织管理也不断创新,旨在积极适应市场变化,致力于提升以消费者为中心的经营理念,为中国市场提供优质产品和服务,更好地服务于中国广大消费者。”

  中国三星电子的表态,似乎默认了公司组织架构调整。有分析认为,撤销支社这一层级,将让中国三星电子的架构将变得更为扁平,可能对市场和用户的反应更为迅捷。

  三星公司架构复杂,层级众多,以往对用户和市场反应都相对迟钝。中国区更多是执行总部的政策,导致在中国手机市场与快速反应的国产手机企业竞争时处于劣势。这次组织架构调整可能是想改变这一被动局面。

  今年5月份,三星集团副社长权桂贤出任三星中国区总裁一职。三星也希望权桂贤的任命能够让三星在中国市场重新焕发活力。权桂贤上任后,主导了三星Galaxy S8在中国的上市。

  Galaxy S8发布后,产品本身获得的评价不错,但S8在华销量尚未达到预期。

  有消息称,S8第一个月销量约30万部,这对三星而言是相对较低的。有分析认为,之前的三星Note 7爆燃事件给三星品牌带来的负面影响还未完全消退。

  中国三星电子这次未直接回应,这次组织架构调整是否会涉及员工裁减。外界猜测,七大支社员工数量不少,裁员也不是不可能。Note7事件发生后,有传闻三星在中国有裁员发生,但公司始终否认。

  据韩国先驱报网站7月2日报道,三星电子7月2日公开的统计数据显示,去年该公司员工人数出现了7年来第一次下滑,而主要原因是中国地区员工人数大幅缩减。在中国,三星电子去年底的员工人数为3.7万人,比前年的4.49万人减少了17.5%。